Webinare nach der Blended Learning-Methode

Seit 20 Jahren bietet Easy Business Trainings nach der Blended Learning-Methode an und gehört damit zu den Pionieren jener Trainingsmethode, die heute von namhaften Bildungsexperten empfohlen wird. 

Aktuell wird daran gearbeitet, das gleiche Konzept in Webinar-Form umzusetzen. Dies wird spätestens ab Mai fertig sein.


E-Learning + Webinar = optimaler Lernerfolg

Die Kombination von E-Learning mit Präsenzphasen (= Blended Learning) verbindet die Vorteile beider Lernformen. Das Easy Business-Trainingskonzept ist folgendermaßen aufgebaut: 

Phase 1: E-Learning

Die TeilnehmerInnen eignen sich die grundlegenden Inhalte der Betriebswirtschaft mit dem E-Learning vollkommen eigenständig an: Sie können lernen wann sie wollen, wo sie wollen und in jenem Lerntempo, das am besten zu ihnen passt. 

--> Aus Nicht-Wissen wird Wissen 

Phase 2: Webinar (nach dem RUDIT-Prinzip)

Mit dem grundlegenden Wissen ausgestattet, kommen sie zum Seminar. Die TrainerInnen haben nun die beste Basis, die man sich als TrainerIn nur wünschen kann:

Alle TeilnehmerInnen haben das gleiche Eingangsniveau. 

Das ermöglicht gleichzeitig eine ganz andere Qualität des Trainings, welche nunmehr nach dem RUDIT-Prinzip gestaltet werden kann. Das selbstständig angeeignete Wissen wird 

  • kurz wiederholt (Repeat)
  • dann sofort angewendet (Use)
  • und vertieft (Deepen)
  • Fallbeispiele in Gruppenarbeiten diskutiert und präsentiert (Interact)
  • und in die eigene Praxis transferiert (Transfer)

--> Aus Wissen wird Kompetenz

Phase 3: EBC*L Prüfung (optional)

Wir empfehlen unseren Firmen-Kunden, dass die TeilnehmerInnen das Training mit einer EBC*L Prüfung abschließen können. Das hat viele Vorteile:

  • Es bringt eine hohe Motivation der TeilnehmerInnen.
  • Damit verbunden ist gewährleistet, dass die TeilnehmerInnen das E-Learning-Programm auch tatsächlich durchmachen. (Es bedarf keiner anderen Motivations-Maßnahmen).
  • Die TeilnehmerInnen sind hoch aktiv und fokussiert.
  • Die erfolgreiche Prüfung als Ziel schweißt die TeilnehmerInnen auch über das Seminar hinaus, zusammen.
  • Eine positiv abgelegte Prüfung und das anerkannte EBC*L Zertifikat machen nachhaltig stolz und zufrieden.

Für die Bildungsabteilung bringt dies zudem den großen Vorteil, dass der Erfolg der Maßnahme sichtbar gemacht werden kann (Bildungscontrolling) und das Image bei den MitarbeiterInnen steigt ("Die ermöglichen uns ..."). 

Wir empfehlen, dass die Zertifikate in einer kleinen separaten Zeremonie oder im Zuge einer Veranstaltung von einer Führungskraft feierlich überreicht werden.

--> Nachweis der Kompetenz

und des Erfolgs der Bildungsmaßnahme


Ein Umsetzungsbeispiel: Bilanz lesen und analysieren. > hier klicken


Nachhaltiger Erfolg  und hohe Qualität mit geringem Aufwand an Zeit und Kosten

Durch das eigenständige Aneignen der Inhalte kann die Seminarzeit deutlich verkürzt werden. In den Webinaren kommt der soziale Aspekt des Miteinander-Zeit-Verbringens und Austausches nicht zu kurz. 


Firmeninterne Trainings

In den 20 Jahren haben wir diese Form des Trainings beim Who´s Who der Unternehmen sämtlicher Branchen eingesetzt:  T-Mobile, Wella, Linde Gas, Rewe (Merkur, Billa), Uniqa Versicherung, Generali, Trenkwalder Personaldienste,  Greiner, Österreichische Bundesforste, AMS, Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Kages (Steirische Krankenanstalten),  und viele mehr.

Bei allen Unternehmen wurde und wird das Training ausschließlich mit Bestnoten bewertet. Das ist für das Thema "Betriebswirtschaft" mehr als außergewöhnlich. 

 

FULL SERVICE: Wir übernehmen die Betreuung der Teilnehmer von der Erst-Info,

der E-Learning-Phase (Lerner-Verwaltung, technische und inhaltliche Fragen, Motivation) bis zur gezielten Prüfungsvorbereitung.